Econas lønnspolitikk
Econa lønnspolitikk bygger på foreningens visjon og idegrunnlaget for hovedorganisasjonen Akademikerne.
Den lønnspolitiske plattform bygger på at høyt utdannede økonomer skal ha økonomisk uttelling for sin satsing på utdanning, og sikre samsvar mellom lønn og den kompetanse de har, den kunnskap de erverver seg og de verdier de skaper. Lønnspolitikken skal bidra til at høyt utdannede økonomer kompetanse blir brukt der den kommer mest til nytte og medfører verdiskapning i privat og offentlig sektor.
Econa har fire hovedprinsipper for fastsetting av lønns- og arbeidsvilkår:
- Dannelsen av lønns- og arbeidsvilkår skal skje desentralt og markedsbasert.
- Differensiering av lønns- og arbeidsvilkår skal bygge på individuelle kriterier, med hovedvekt på formalkompetanse, realkompetanse og ytelse.
- Ved dannelsen av lønns- og arbeidsvilkår skal det også legges vekt på fleksible arbeidssteds- og arbeidstidsordninger samt kompetanseoppbygging.
- Kompetanseforvaltning er en viktig del av arbeidsvilkårene.
Desentral og markedsbasert lønnsdannelse
Lønnsfastsettelsen skal foregå i den enkelte virksomhet, basert på virksomhetens rammevilkår og markedsverdien av arbeidstakerne.
Lønnen skal være konkurransedyktig i forhold til sammenlignbare stillinger i andre sektorer, bransjer og virksomheter, og ansatte innen bedriften eller etaten.
Den enkelte virksomhet er ansvarlig for fastsettelsen av lønns- og arbeidsvilkår, men arbeidstakeren har et selvstendig ansvar for at vilkårene er tilpasset ens egen markedsverdi. Kriteriene for fastsettelse av lønns- og arbeidsvilkår skal være kjent for arbeidstakeren.
Differensiering bygget på individuelle kriterier
Kriterier for fastsettelse av lønn tilpasses virksomhetens behov og bygger på den enkeltes utdanning, evne til å anvende utdanningen og å tilegne seg kunnskaper samt verdien av ytelsen for virksomheten.
Econa kan ikke godta kjønnsbasert differensiering.
Fleksibilitet
Det skal tas hensyn til den enkeltes livssituasjon slik at det åpnes for fleksible arbeidssteds- og arbeidstidsordninger, uten at dette er begrensende i forhold til karriere og lønnsforhold for øvrig.
Kompetanseforvaltning og kompetanseoppbygging
Det skal planmessig tilrettelegges for en forsvarlig forvaltning og utvikling av den enkelte ansattes kompetanse. Optimal verdiskapning i virksomhetene og for samfunnet skapes ved individuelt tilpassede løsninger.