- Karriere måles ikke i kroner og øre, sier administrerende direktør Tom Bolstad i Econa.
Tallene er hentet fra Econas samfunnsbarometer, blant 2.199 medlemmer og 2.098 fra øvrig befolkning.
Det er flere siviløkonomer enn øvrig befolkning som setter ansvar høyest for å gjøre karriere, henholdsvis 57 prosent og 42 prosent.
- Å bli gitt mer ansvar er også en bekreftelse på at man faktisk takler jobben og at man er klar for å utvide omfanget. Dette er en klar oppfordring til ledere om å stole på sine ansatte og kanskje gi mer ansvar som et løft i karrirerestigen, sier Bolstad.
Arbeidstagere under 40 år mener i større grad enn de over 40 at høyere lønn er et tegn på at man gjør karriere. Dette gjelder også flere som jobber innenfor stat og kommune.
- I offentlig sektor kan det være at mer ansvar også fører til opprykk i lønnstrinn og stillingstittel, og at dette dermed blir et synlig tegn på at man gjør karriere, sier Bolstad.
På viktige kriterier som utvikling i arbeidsoppgaver og anerkjennelse i jobben, er dette like viktig uavhengig av alder, men svakt viktigere for kvinner.
Arbeidstagere i noen bransjer tenker forskjellig når de skal gjøre karriere. Innenfor olje/gass er det høy oppslutning rundt at endrede arbeidsoppgaver og erfaring betyr karriere. Her er det også flere som mener at det er viktig å lære noe nytt. I undervisningssektoren er det en av tre som mener at karriere betyr at man lykkes i å følge jobbdrømmen.
Mange snakker om at de ønsker ”å gjøre karriere”. Hva legger du i begrepet karriere?
Om undersøkelsen:
På vegne av Econa har Ipsos MMI (tidligere Synovate) gjennomført en undersøkelse for å se nærmere på befolkningens og egne medlemmers holdning til arbeidslivet, utdanning og fremtidsutsikter. 2.199 medlemmer og 2.098 blant øvrig befolkning har svar på undersøkelsen, som ble foretatt i februar 2012.
For ytterligere informasjon: Gry Ljøterud, kommunikasjonsrådgiver, gry@econa.no, tlf. 90588817
foto Tom Bolstad