Nettmøtet er avsluttet, les innsendte spørsmål med svar her
Muligheter til å få til fleksible løsninger ligger allerede i regelverket, men benyttes i mindre grad. Hvorfor det er slik, kan vi bare spekulere i. Leser vi gjennom arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, kommer vi kanskje noe nærmere et svar. For den gjengse virksomhetsleder, er disse bestemmelsene ikke nødvendigvis lett tilgjengelig stoff.
Det er mulig å tilpasse arbeidstidsordninger, og tilpasninger kan skje både på fagforeningsnivå, virksomhetsnivå eller individuelt nivå. Det er for eksempel mulig å inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at det kan jobbes mer i enkelte perioder og mindre i andre perioder. Mange virksomheter opererer med fleksitid, slik at det legges til rette for å opparbeide seg plusstimer som senere kan avspaseres. Utfordringene med fleksible systemer er ofte å få systemene til å fungere etter sin hensikt. Det oppleves for mange vanskelig i praksis å få tatt ut avspaseringstid eller ta roligere perioder. I tillegg kommer problemstillingen med om det skal utbetales overtid eller ikke – herunder om arbeidsgiver har pålagt arbeid ut over vanlig arbeidstid, eller om det kun er arbeidstaker som opplever en forventning eller selv ønsker å utføre arbeide utenfor normalarbeidstiden.
En særlig utfordring for Econas medlemmer, er den utstrakte bruken av ”særlig uavhengige” stillinger. Det at du er ansatt i en særlig uavhengig stilling, innebærer som hovedregel at du ikke får overtidsbetalt for den jobben du gjør ut over normal arbeidstid. Loven gir en streng angivelse av hvilke arbeidstakere som kan unntas overtidsbetaling på denne måten. Likevel ser vi at denne stillingsbenevnelsen ofte brukes for helt ordinære stillinger som ikke oppfyller de strenge krav loven stiller. Ut fra våre lønnsstatistikker ser vi at mange av våre medlemmer jobber ut over normal arbeidstid uten å få overtidsbetalt. Dette betyr at mange av våre medlemmer jobber ”gratis” for arbeidsgiver, fordi det som nevnt ikke er lett å få avspasert tiden.
Med den teknologiske utviklingen, ser vi i tillegg at grensen mellom arbeidstid og fritid fort kan viskes ut, fordi arbeidstakerne er tilgjengelige nærmest hele døgnet. Reisetid til og fra jobb benyttes for eksempel til å sjekke ut et par mail eller forberede et møte. I hvilken grad denne tiden skal kompenseres, er også en problemstilling.
Econa jobber for at alle arbeidstakere skal ha et lovmessig vern, og at all arbeidstid som utføres skal kompenseres økonomisk eller i form av avspasering eller feriefritid.
Les svarene fra nettmøtet om arbeidstid her!