I arbeidslivet fører smisking til at planer settes i verk før de er blitt utsatt for tilstrekkelig kritikk, feil folk belønnes med opprykk og hederlige personer mister motivasjonen. Derfor er det avgjørende å være på vakt mot smisking, i egen og i andres adferd. Samtidig må ikke vaktsomhet mot smisk føre til at en blir mistenksom og avvisende til andres positive tilbakemeldinger.
I denne boken tar filosofen Øyvind Kvalnes for seg hva som skal til for å etablere en god ytringskultur på arbeidsplassen. Han er spesielt opptatt av hvordan en kan takle smisking, det vil si en kommunikasjon hvor gode egenskaper som det å være rosende, vennlig, høflig og hjertelig, blir overdrevet for å skaffe seg personlige fordeler.
Innledninger ved:
Inge K. Hansen, rådgiver Aker ASA
Øyvind Kvalnes, filosof
Begrenset antall plasser - Meld deg på her