Mange arbeidsgivere løser oppsigelser med sluttpakker. Finansavisen intervjuer Per Christian Rogdar og Christopher Viland i Econa om ulemper og fordeler med sluttpakker. Her er også en sjekkliste Econa anbefaler før man inngår en sluttavtale.
Finansavisen 21. januar 2019: Fastløste konflikter løses ved sluttavtaler
Finansavisen 21. januar 2019: Hold tunga rett i munnen, sier Econas advokater
Sjekkliste ved avtale om sluttpakke
Innholdet i sluttavtaler varierer, men ofte vil disse punktene under være nødvendige momenter for å sikre begge parter en ryddig avtale. En gjennomtenkt avtale vil redusere sannsynligheten for etterfølgende uenighet og være vel anvendt tid:
- Avtalens parter
- Bakgrunnen for at avtalen inngås
- Tidspunktet arbeidstakeren fratrer stillingen
- Tidspunkt for når ansettelsesforholdet opphører
- Antall måneders lønnskompensasjon (etterlønn)
- Tidspunktet arbeidstaker står fritt til å tiltre ny stilling
- Garantilønn til utbetaling dersom arbeidstakeren ikke har fått ny jobb når etterlønnsperioden utløper
- Om – og eventuelt hva slags informasjon som skal gis eksternt og internt om bakgrunnen for at arbeidstakeren slutter
- Tidspunkt for gjennomgang og sletting av e-poster
- Levering av utstyr som tilhører arbeidsgiver (husk skatteplikt for telefon og PC)
- Attest og referanser
- Eventuell støtte til jobbsøkerkurs/konsulent
- Avklaring av eventuelle konkurranseregulerende bestemmelser
- Om fortrinnsretten til ny ansettelse beholdes eller frafalles
- Pensjonsopptjening
- Innløsning av eventuelle aksjer eller opsjoner
- Oppgjør av tilgodehavende bonus
- Oppgjør av arbeidstakers eventuelle tilgodehavende
- Oppgjør og sletting av eventuelle lån
- Konfidensialitet om avtalens innhold
- En klausul som bekrefter at partene ved inngåelsen av avtalen ikke har noen ytterligere krav mot hverandre
De nevnte punktene kan brukes som en sjekkliste for å være sikker på at man får regulert de nødvendige forhold i en sluttavtale.
Faksimiler/artikler: Finansavisen. Gjengitt etter avtale med Finansavisen.
Husk at du kontakte Econas advokatkontor om sluttpakker og andre juridiske sider ved arbeidsforholdet ditt etter seks måneders medlemskap.