Nye dommer og politisk press kan endre overtidsreglene for deltidsansatte

To nye dommer fra tingrettene har satt fart på diskusjonen om overtidsbetaling for deltidsansatte. Samtidig varsler regjeringen at regelverket kan bli endret.

– Vi ser nå både rettslige og politiske signaler i samme retning. Det gjør dette til et område i rask utvikling, sier advokat og fagsjef Anniken Astrup i Econa.

Kan flytte grensen for overtid

I dommer fra både Søndre Østfold tingrett og Hedmarken og Østerdalen tingrett fikk deltidsansatte medhold i krav om overtidsbetaling for arbeid utover sin stillingsprosent – selv om arbeidet lå innenfor alminnelig arbeidstid.

Tradisjonelt har overtidsbetaling først slått inn når man jobber utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Nå åpner tingrettene for en annen forståelse.

– Dersom denne tolkningen blir stående, kan det bety at deltidsansatte får overtidsbetaling tidligere enn før, sier advokatfullmektig Rebekka Nordli Markhus.

Bygger på EU-rett

Avgjørelsene bygger blant annet på EU-rett, hvor det er lagt til grunn at det kan være diskriminerende å behandle deltidsansatte dårligere enn heltidsansatte i tilsvarende situasjoner.

– Dette handler om likebehandling. Hvis en heltidsansatt ville fått overtidsbetaling i en tilsvarende situasjon, kan det være problematisk å nekte det samme til en deltidsansatt, sier Astrup.

Begge dommene er avsagt under dissens og er ikke rettskraftige, noe som skaper usikkerhet om hva som blir gjeldende rett.

Regjeringen vil endre regelverket

Samtidig har regjeringen varslet at dagens regler for overtid for deltidsansatte må vurderes på nytt.

Det er satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe med et endret og forsterket mandag om å se på endringer i regelverket. Målet er å hindre forskjellsbehandling av deltidsansatte, og samtidig se bredere på rettigheter knyttet til deltid.

– Når myndighetene nå også går inn i dette, tyder det på at vi kan få endringer i regelverket – ikke bare i rettspraksis, sier Astrup.

Kan påvirke både arbeidsgivere og ansatte

Utviklingen kan få konsekvenser for hvordan arbeidsgivere planlegger bemanning og bruk av deltidsansatte.

– For arbeidsgivere kan dette innebære økte kostnader og behov for å endre praksis. Vi ser allerede tegn til at noen vurderer å begrense bruken av ekstravakter, sier Markhus.

For deltidsansatte kan konsekvensene gå i flere retninger.

– Flere kan få rett til overtidsbetaling, men det kan også bli færre ekstravakter. Samtidig kan dette bidra til at flere får tilbud om høyere stillingsprosent over tid, sier Astrup.

Råd til deltidsansatte

Advokatene anbefaler deltidsansatte å følge ekstra godt med på egen arbeidstid fremover.

– Det viktigste du kan gjøre nå, er å ha oversikt over hvor mye du faktisk jobber sammenlignet med det som står i kontrakten din, sier Markhus.

Hun anbefaler også å ta vare på dokumentasjon som timelister, vaktplaner og lønnsslipper.

– Det kan være avgjørende hvis det oppstår spørsmål om hva du har krav på.

I tillegg anbefaler advokatene å avklare praksis med arbeidsgiver.

– Spør hvordan arbeid utover stillingsprosenten skal registreres og betales. Det gir forutsigbarhet for begge parter, sier Astrup.

Følger utviklingen tett

Econa følger nå utviklingen videre, både i rettssystemet og politisk.

– Dette er et område i endring, og utfallet kan få stor betydning for mange. Vi vil holde medlemmene våre oppdatert etter hvert som det kommer nye avklaringer, sier Astrup.