Artikkel

Governing the Future Digital Workforce: The Three Lines Model in the Age of Agentic Artificial Intelligence

KI-agenter som kan fungere som autonome medarbeidere har potensial for å revolusjonere arbeidshverdagen for både ansatte og ledere, men stiller organisasjonen overfor nye utfordringer. De digitale medarbeiderne kan jobbe målrettet og ta egne avgjørelser hvilket innebærer at organisasjoner må revurdere sine rutiner for ansvarlighet, åpenhet og kontroll. Ved hjelp av «trelinjemodellen», en anerkjent styringsmodell, foreslår Flemming Ruud, Marco Schreyer og Yasmine Weiser i denne artikkelen et rammeverk for hvordan bedrifter kan tilpasse seg denne nye virkeligheten.

Les artikkelen