Oppgavene til en tillitsvalgt

Hovedoppgavene til en tillitsvalgt

Tillitsvalgtes rolle handler om å skape dialog mellom ledelse og ansatte, og å sikre at medlemmene blir hørt i saker som gjelder lønn, arbeidsforhold og organisasjonsendringer.

Typiske oppgaver for tillitsvalgte i Econa er å

• representere medlemmene i lokale forhandlinger
• delta i drøftinger og medbestemmelsesfora
• bidra til utforming av lønns- og personalpolitikk
• gi råd og støtte til medlemmer i individuelle saker
• følge opp omstilling, endringer og nedbemanninger
• delta i ansettelsesprosesser og utvalg (som AMU og AKAN)
• bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeid
• delta i vervearbeid
• sørge for god kommunikasjon med medlemmene

Forhandlinger og lønn

Avhengig av hvilken sektor du jobber i kan du som tillitsvalgt representere Econas medlemmer i lokale lønnsforhandlinger og drøftinger. Du forhandler ikke på vegne av deg selv, men på vegne av fellesskapet – for å sikre rettferdige og transparente prosesser.

Det lønner seg å være godt forberedt:

• Gå gjennom kravene fra medlemmene.
• Bruk Econas lønnskalkulator og lønnsstatistikk som underlag.
• Ha god kjennskap til avtaleverket i din sektor.

Les mer i artikkelen Forhandlinger – med tips til forhandlingsteknikk og lenker til e-læringsfilmer.

Medbestemmelse, omstilling og nedbemanning

En tillitsvalgt skal involveres tidlig i prosesser som påvirker arbeidshverdagen til medlemmene – som omorganisering, flytting eller nedbemanning. Det er Hovedavtalen som ivaretar de tillitsvalgtes rett til medbestemmelse på sin arbeidsplass.

Du har rett til å 

• bli informert og få saker drøftet før beslutninger tas
• delta i drøftinger om utvelgelseskriterier ved nedbemanning
• bistå medlemmer i individuelle møter med arbeidsgiver

Les mer i Medbestemmelse – omstilling og nedbemanning.

Ansettelsesprosesser og individuelle saker

Tillitsvalgte i Econa spiller også en viktig rolle i rekruttering og personalsaker. I mange virksomheter har tillitsvalgte rett til å delta i ansettelsesutvalg eller uttale seg om tilsettinger.

Du kan også bistå medlemmer i saker som gjelder

• endringer i stilling eller arbeidsoppgaver
• drøftingsmøter før oppsigelse
• spørsmål om rettigheter og arbeidsvilkår

Econas arbeidslivsavdeling bistår gjerne i slike prosesser.

Den tillitsvalgtes rolle i ansettelsesprosesser er noe ulik i de ulike sektorene. Les mer om dette i artikkelen Ansettelsesprosesser.

Arbeidsmiljø og HMS

Tillitsvalgte har en viktig rolle i virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Sammen med verneombud og ledelse bidrar du til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Du kan blant annet

• delta i Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
• bidra til tiltak for forebygging av sykefravær
• følge opp saker om trivsel, konflikter og tilrettelegging

Les mer i Tillitsvalgtes rolle i HMS-arbeid.

Konflikter og vanskelige situasjoner

Det vil fra tid til annen oppstå uenighet mellom arbeidsgiver og ansatte. En del av rollen som tillitsvalgt er å bidra til at slike saker løses på lavest mulig nivå.

Gode råd:

• Ta tak i saken tidlig.
• Søk dialog med begge parter.
• Dokumenter møter og avtaler underveis.
• Kontakt Econas arbeidslivsavdeling hvis konflikten ikke løses lokalt.

Les mer i Konflikter og trakassering.

Kompetanse og utvikling

Å være tillitsvalgt er en verdifull erfaring både faglig og personlig. Econa ønsker at vervet skal være kompetansebyggende og tilbyr derfor flere typer opplæring:

• E-læringskurs for tillitsvalgte
• Forhandlingskurs
• Omstillingskurs
• Fagsamlinger og nettverkstreff

Kursene gir innsikt i arbeidslivets spilleregler, kommunikasjon og forhandling – og hjelper deg å mestre rollen enda bedre.

Se kurs og opplæring for tillitsvalgte.

Kontakt og støtte

Du står aldri alene i vervet. Econas arbeidslivsavdeling er alltid tilgjengelig for råd og veiledning. Ta kontakt med sektoransvarlig for din sektor, eller på forhandlinger@econa.no.