Temaer du kan møte på som tillitsvalgt
Les om sentrale temaer og situasjoner du kan møte i rollen som tillitsvalgt – fra forhandlinger og medbestemmelse til HMS-arbeid og konflikthåndtering.
-
Forhandlinger
Econa har som mål å gjennomføre lokale forhandlinger ved hjelp av lokale tillitsvalgte. Avtaleverket forutsetter forhandlinger mellom partene lokalt slik at forhandlinger skal skje mellom likeverdige parter. Det er du som lokalt tillitsvalgt som kjenner de lokale forholdene best.
-
Medbestemmelse - omstilling og nedbemanning
Tillitsvalgte har en viktig rolle i omstillings- og nedbemanningsprosesser. Det følger både av arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og avtaleverket i offentlig sektor at omstilling og nedbemanning skal drøftes med de tillitsvalgte før det treffes beslutning i saken
-
Ansettelsesprosesser
Tillitsvalgtes rolle i ansettelsesprosesser er noe ulik i de ulike sektorene.
-
Individuelle oppsigelser
Tillitsvalgte kan bistå medlemmer i individuelle drøftingsmøter om mulig oppsigelse.
-
Tillitsvalgtes rolle i HMS arbeid
Alle virksomheter plikter å sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) på alle plan. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og de tillitsvalgte. Det systematisk forebyggende HMS-arbeidet i virksomhetene krever samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte, verneombud og Arbeidsmiljøutvalget (AMU
-
Oppfølging av sykemeldte
Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og IA-avtalen har en rekke bestemmelser som tar sikte på å få ned sykefraværet. Tillitsvalgte har her en rolle både i det generelle arbeidet, og i individuelle saker dersom den sykemeldte ønsker det.
-
Konflikter og trakassering
Det vil fra tid til annen oppstå uoverensstemmelser og uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. En av dine oppgaver som tillitsvalgt å bidra til at problemene blir løst på en god måte for medlemmene.