Lønnsoppgjøret i privat sektor 2026

Lønnsoppgjøret for medlemmer med tariffavtale gjennom NHO og Finans Norge

Econa har hovedavtaler med NHO og Finans Norge, som er gjort gjeldede i rundt 30 virksomheter, Finn din Econa-gruppe i privat sektor | Econa.

I virksomheter der hovedavtalen er gjort gjeldende gjennomføres lønnsoppgjøret lokalt gjennom drøftinger mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver om gjennomsnittlig ramme og lønnssamtaler mellom leder og Econa-medlem.

Drøftingene med tillitsvalgte på NHO-området føres på grunnlag av bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter, samt medlemmenes situasjon generelt og gruppens eventuelle spesielle forhold. Finans Norge har lignende vilkår. Etter drøftingene fastsetter bedriften den årlige regulering, som blir rammen for lønnsoppgjøret.

Deretter skal det gjennomføres dialog med det enkelte medlem for å fastsette den årlige lønnsreguleringen. Bedriften skal fastsette det enkelte medlems lønn individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, arbeidsinnsats, erfaring og stillingens ansvars- og arbeidsområde, samt den enkeltes utvikling siden forrige vurdering. Arbeidstaker har også rett til å få begrunnelse for lønnsjusteringen.

Tidspunktene for drøftinger og individuelle lønnssamtaler, avtales internt i den enkelte virksomhet. Du vil få informasjon fra din lokale tillitsvalgte om tidsplanen for oppgjøret, og muligheter for å komme med innspill. Econa kaller også inn til webinar om lønnssamtalen og bruk av lønnsstatistikken i mai.

Hvis Econa-gruppens medlemmer har innsigelser mot lønnsoppgjøret, kan saken tas opp med Econa, som kan kreve forhandlingsmøte med NHO eller Finans Norge.

Dersom du er et Econa-medlem som jobber i en NHO eller Finans Norge-virksomhet der Econa ikke har tariffavtale, vil du vanligvis anses som uorganisert, se mer informasjon nedenfor.

Lønnsoppgjøret for medlemmer i privat sektor uten tariffavtale

For Econas medlemmer i privat sektor som ikke er bundet av tariffavtale fastsettes lønnsjustering vanligvis ensidig av arbeidsgiver, eventuelt etter en lønnssamtale.

Medlemmene bør undersøke sin arbeidsavtale og eventuelle interne tidsplaner for lønnsvurdering hos arbeidsgiver. Medlemmene bør også be om lønnssamtale med arbeidsgiver dersom arbeidsgiver ikke tar initiativ til dette. Se tips om gjennomføring av lønnssamtale.

Dersom du ønsker større innflytelse på lønnsoppgjøret og medbestemmelse i prosesser som angår ditt arbeidsforhold anbefaler vi å bli med i en Econa-gruppe. Du kan lese mer om fordelene i Derfor bør du bli med i Econas bedriftsgruppe på jobben.