Kartleggingssamtale ved omstillinger

En kartleggingssamtale er en viktig anledning for deg som arbeidstaker til å presentere din kompetanse, erfaring og ønsker for fremtiden, særlig i situasjoner som omstillinger eller nedbemanninger. For å få mest mulig ut av samtalen er det viktig å være godt forberedt.

Før samtalen bør du gjennomgå stillingsbeskrivelsen din nøye og reflektere over hvilke oppgaver du har hatt, hvilke resultater du har oppnådd, og hvilken kompetanse du har. Det kan også være nyttig å tenke gjennom dine ønsker og behov for fremtiden, enten det gjelder videreutdanning, omplassering eller andre typer oppgaver. Sørg for å ha oppdatert CV og annen dokumentasjon klar, slik at du kan vise til din erfaring og ferdigheter dersom det blir nødvendig.

Under selve samtalen er det viktig å være tydelig og ærlig. Presenter dine ferdigheter og erfaringer på en strukturert måte, og vær åpen om hva du ønsker og kan bidra med i en eventuell ny rolle. Hvis noe er uklart, bør du stille spørsmål for å få en bedre forståelse av arbeidsgivers intensjoner. Eksempelvis kan du spørre hvordan omstillingen kan påvirke din rolle på lang sikt. Det kan også være lurt å notere ned viktige punkter som blir diskutert, spesielt hvis det gis informasjon om fremtidige stillinger, krav eller muligheter. Husk at du ikke skal føle deg presset til å ta en beslutning på stedet – du har rett til å ta deg tid til å reflektere over det som blir presentert.

I tillegg er det viktig å kjenne til dine rettigheter som arbeidstaker. Hovedavtalen i Oslo kommune gir deg rett gjennom tillitsvalgtordningen til å bli involvert i prosesser som omstillinger og til å motta nødvendig informasjon. Selv om du har en plikt til å medvirke i slike prosesser, betyr ikke dette at du må godta endringer som er urettmessige. . Dersom du opplever at arbeidsgiver ikke følger prosedyrene som er fastsatt i avtaleverket, bør du kontakte din tillitsvalgte eller fagforening for å få ytterligere bistand.

Etter samtalen er det en god idé å følge opp skriftlig, for eksempel ved å sende en e-post til arbeidsgiver der du oppsummerer det som ble drøftet. Dette kan fungere som dokumentasjon i etterkant. Hvis du er usikker på hva som ble avtalt eller hvordan du bør gå videre, bør du kontakte din tillitsvalgte eller fagforeningen for råd. Skulle du være misfornøyd med tilbudene eller løsningene som blir presentert, kan det være aktuelt å søke juridisk bistand for å sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.

Husk at bestemmelser i arbeidsmiljøloven, for eksempel om medvirkning (§ 4-2) og informasjon ved omstillinger (§ 8-2), samt Hovedavtalen i Oslo kommune og Dokument 25, kan være relevante rettskilder i denne sammenheng. Disse gir klare retningslinjer for hvordan prosesser som omstillinger skal håndteres, og sikrer at du som arbeidstaker har rett til medbestemmelse og informasjon. Med god forberedelse og en bevissthet om dine rettigheter, kan en kartleggingssamtale bli en konstruktiv og verdifull del av din videre karriere.