Prøvetid i ny jobb: regler og rettigheter
De første månedene i ny jobb er som regel prøvetid – for både deg og arbeidsgiveren. Her får du oversikt over hvor lenge den varer, hvilken oppsigelsestid som gjelder, og hva som skal til for at en oppsigelse er gyldig.
Mange er usikre på hva som egentlig gjelder de første månedene i ny jobb. Det korte svaret: du er fast ansatt fra første dag, selv om dere har avtalt prøvetid. Men noen regler er litt annerledes i prøvetiden – særlig når det gjelder oppfølging og oppsigelse. Her er det du trenger å vite.
Hva er prøvetid?
Prøvetid er de første månedene av et nytt arbeidsforhold. For arbeidsgiveren er det en mulighet til å vurdere om du har rett kompetanse for stillingen, og om du passer inn på arbeidsplassen. For deg er det en mulighet til å teste ut jobben i en oppstartsperiode.
Arbeidsmiljøloven har klare regler for hva som gjelder.
Fem ting du bør vite om prøvetid
- Arbeidsgiver har et særskilt ansvar for å følge deg opp i prøvetiden.
- Oppsigelsesfristen er kortere i prøvetidsperioden enn ellers.
- Prøvetiden løper fra dato til dato, ikke fra utløpet av kalendermåneden.
- En arbeidstaker i prøvetid har som hovedregel ikke rett til å stå i stillingen ved tvist om rettmessigheten av en oppsigelse.
- Du er som utgangspunkt fast ansatt fra første dag selv om det er avtalt prøvetid. Arbeidsforholdet løper automatisk videre etter prøvetid, med mindre arbeidsgiver har grunnlag for å avslutte det.
Når er prøvetiden gyldig?
- Prøvetiden skal være skriftlig avtalt.
- Den skal stå i ansettelseskontrakten.
- Den skal som hovedregel vare i maks seks måneder.
Prøvetid kan avtales både i faste og midlertidige arbeidsforhold. I noen tilfeller kan den forlenges. Ønsker arbeidsgiveren å forlenge prøvetiden, må de gi deg skriftlig beskjed før den avtalte perioden er ute.
Får du ny prøvetid hvis du bytter stilling internt?
Som hovedregel kan du ikke få ny prøvetid når du bytter stilling internt i bedriften:
- Du kan ikke få ny prøvetid hvis et vikariat blir gjort om til fast stilling.
- Du kan heller ikke få ny prøvetid i en stilling som er vesentlig lik den du allerede har hatt.
I noen unntakstilfeller kan det avtales ny prøvetid hvis den nye jobben er av en helt annen karakter. Må du forlate den nye stillingen i løpet av prøvetiden, har du rett til å gå tilbake til den gamle.
Oppsigelsestid og rett til å stå i jobben
Oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager fra dato til dato hvis dere ikke har avtalt noe annet. Det kan ikke avtales kortere frist enn 14 dager. De samme reglene gjelder også når oppsigelsen skyldes forhold hos arbeidsgiveren, og ikke måten du har utført jobben på.
Econa anbefaler at du prøver å få 3 måneders oppsigelse også i prøvetiden, når det er forhold hos arbeidsgiver som er grunnen til oppsigelsen.
Blir du sagt opp i prøvetiden, har du som utgangspunkt ikke rett til å bli stående i jobben mens saken behandles i retten.
Hva må en oppsigelse i prøvetiden begrunnes i?
En oppsigelse fra arbeidsgiveren i prøvetiden må være begrunnet i
- manglende tilpasning til arbeidet
- faglig dyktighet
- eller pålitelighet
Når det vurderes om en oppsigelse i prøvetiden er gyldig, legges det stor vekt på om arbeidsgiveren har fulgt deg opp, gitt nødvendig opplæring og kommet med konkrete tilbakemeldinger. Du skal få tid og mulighet til å rette opp.
Skyldes oppsigelsen forhold ved virksomheten – for eksempel nedbemanning – er kravet til saklig grunn det samme i og utenfor prøvetiden.
Les mer om dine rettigheter ved oppsigelse.
Hvor finner jeg loven om prøvetid?
Bestemmelsene om prøvetid finner du i arbeidsmiljøloven:
- § 14-6 (1) bokstav f
- § 15-3 (7)
- § 15-6
Jobber du i staten, reguleres prøvetid av statsansatteloven § 15.
Dette bør du gjøre
- Sjekk at prøvetiden står skriftlig i kontrakten din før du signerer.
- Be om jevnlige tilbakemeldinger, så du vet hvor du står.
- Ta vare på e-poster og referater fra oppfølgingssamtaler.
- Spør med en gang hvis noe er uklart – ikke vent til prøvetiden nesten er ute.
- Er du usikker på en kontrakt eller en oppsigelse, ta kontakt med oss før du signerer eller svarer.
Econas advokater hjelper deg!
Kontakt advokatene våre for gratis bistand i arbeidslivssaker.
Vanlige spørsmål om prøvetid
Hvor lenge varer prøvetiden?
Prøvetid skal være skriftlig avtalt og kan som hovedregel vare i maks seks måneder. Den kan forlenges i noen tilfeller, men da må arbeidsgiveren gi deg skriftlig beskjed før den opprinnelige perioden er ute.
Hvor lang er oppsigelsestiden i prøvetiden?
14 dager fra dato til dato hvis dere ikke har avtalt noe annet. Det kan ikke avtales kortere frist. Vi anbefaler at du prøver å få tre måneders oppsigelse også i prøvetiden når oppsigelsen skyldes forhold hos arbeidsgiveren.
Hva må arbeidsgiveren begrunne en oppsigelse i prøvetiden med?
Oppsigelsen må være begrunnet i manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Det legges stor vekt på om arbeidsgiveren har fulgt deg opp og gitt nødvendig opplæring.
Får jeg ny prøvetid hvis jeg bytter stilling internt?
Som hovedregel ikke. Du får ikke ny prøvetid hvis et vikariat blir fast, eller hvis den nye stillingen er vesentlig lik den du allerede har hatt. Unntak kan gjelde hvis den nye jobben er av en helt annen karakter.
Er jeg fast ansatt i prøvetiden?
Ja. Du er som utgangspunkt fast ansatt fra første dag, selv om dere har avtalt prøvetid. Arbeidsforholdet fortsetter automatisk etter prøvetiden, med mindre arbeidsgiveren har saklig grunn til å avslutte det.
Kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden?
Ja, hvis det er forhold som gjør det nødvendig. Arbeidsgiveren må gi deg skriftlig beskjed om forlengelsen før den avtalte prøvetiden er ute.
Trenger du hjelp med prøvetid eller kontrakt?
Prøvetid og oppsigelse er blant det medlemmene oftest tar kontakt med oss om – særlig ved ny jobb, uklare kontrakter og oppsigelse i oppstartsfasen. Som medlem får du juridisk hjelp og konkrete råd tilpasset din situasjon. Fikk du nettopp en arbeidskontrakt med prøvetid og er usikker på hva du sa ja til? Send den til en av juristene våre før du signerer.