Når kan arbeidsgiver trekke deg i lønn?

Har du fått for mye lønn utbetalt? I de fleste tilfeller kan arbeidsgiver kreve beløpet tilbake. Her forklarer vi når det er lov å trekke deg i lønn – og hva som må være på plass for at det skal skje på riktig måte.

Mann som holder sedler i den ene hånden og taster på en kalkulator med den andre ved et bord.

Artikkelen er sist oppdatert av jurist 24. januar 2025.

Utgangspunktet: Lønnstrekk er som hovedregel ikke lov

Arbeidsgiver kan bare trekke deg i lønn hvis ett av disse kravene er oppfylt:

  • Trekket har hjemmel i lov.

  • Du har inngått en skriftlig avtale om trekket på forhånd.

  • Trekket gjelder fagforeningskontingent, pensjons- eller sykekasser, slik det står i tariffavtalen.

  • Du har påført arbeidsgiver et økonomisk tap du kan holdes erstatningsansvarlig for.

  • Trekket gjelder fravær eller arbeidsstans som ikke er tatt med i lønnsgrunnlaget.

I denne artikkelen ser vi spesielt på spørsmålet: Kan arbeidsgiver trekke deg i lønn hvis du har fått for mye utbetalt ved en feil?

Ta kontakt med Econas advokater!

Som medlem kan du være sikker på at vi passer på dine rettigheter i arbeidslivet.

Feilutbetaling: Må du betale tilbake?

Det finnes ingen egen lovregel som sier at du må betale tilbake for mye utbetalt lønn. Men praksis fra domstolene gir noen retningslinjer:

Du må som hovedregel betale tilbake hvis:

  • Arbeidsgiver oppdager feilen raskt og sier ifra.

  • Det er tydelig at utbetalingen er feil – for eksempel fordi beløpet er uvanlig høyt.

  • Du burde ha forstått at det var en feil, selv uten at det står i arbeidsavtalen.

  • Det var du som gjorde feilen som førte til feilutbetalingen.

Dersom det har gått lang tid før feilen blir oppdaget, og du har brukt pengene i god tro, kan det tale mot tilbakebetaling.

Kan arbeidsgiver trekke beløpet fra neste lønn?

Nei, ikke uten videre.

For at arbeidsgiver skal kunne trekke beløpet fra senere lønnsutbetalinger, må dere inngå en egen, skriftlig avtale etter at feilen er oppdaget. Det holder ikke med en generell bestemmelse i arbeidsavtalen.

Dette er fastslått av Høyesterett, som legger stor vekt på forutsigbarhet i lønnsutbetalinger. Avtalen må være konkret, og du må forstå hva trekket gjelder.

Hvilke lønnstrekk kan avtales på forhånd?

Noen trekk kan avtales generelt i arbeidsavtalen, for eksempel:

  • Trekk for kantine, husleie eller andre faste utgifter.

  • Trekk for fagforeningskontingent eller egenandel til pensjon.

Du kan ikke avtale generelt i arbeidskontrakten at feilutbetalinger skal trekkes i lønn. For slike feil kreves det en ny og konkret avtale når feilen oppstår.

Oppsummert

  • Arbeidsgiver kan bare trekke i lønn hvis det finnes lovhjemmel, en skriftlig avtale, eller andre konkrete vilkår er oppfylt.

  • Du må vanligvis betale tilbake for mye lønn, men det kommer an på situasjonen.

  • Arbeidsgiver kan ikke trekke beløpet uten samtykke – det må inngås en ny avtale etter at feilen er oppdaget.