Overtid for deltidsansatte: Har du krav på overtidsbetaling?

Du kan ha krav på overtidsbetaling når du jobber utover stillingsprosenten din, ikke bare når du passerer grensene for alminnelig arbeidstid. Reglene er foreløpig ikke endelig avklart.

Hva har skjedd?

En ny dom fra Søndre Østfold tingrett har skapt diskusjon om overtidsbetaling for deltidsansatte. I saken fikk en deltidsansatt medhold i krav om overtidsbetaling for arbeid utover sin stillingsprosent, selv om arbeidet lå innenfor alminnelig arbeidstid.

Dommen er avsagt under dissens og er anket. Det betyr at rettstilstanden ikke er endelig avklart. Likevel ser vi allerede at mange arbeidsgivere vurderer å tilpasse seg.

– Mange av medlemmene som tar kontakt med oss nå, lurer på hva de faktisk har krav på i denne situasjonen, forteller Rebekka Nordli Markhus, advokatfullmektig i Econa.

En mulig ny grense for overtid

Tradisjonelt har det vært et felles innslagspunkt for overtid for hel- og deltidsansatte: Overtid utløses først når grensene for alminnelig arbeidstid overskrides, normalt 9 timer per dag eller 40 timer per uke.

Tingretten legger nå til grunn en annen forståelse: Overtid kan inntre allerede når en deltidsansatt arbeider utover sin avtalte stillingsprosent.

Denne tolkningen er blant annet begrunnet i EU-rett, hvor det er slått fast at det kan være diskriminerende dersom deltidsansatte ikke får overtidsbetaling i situasjoner hvor heltidsansatte ville fått det.

Forskjellen på merarbeid og overtid

Arbeidsmiljøloven skiller mellom merarbeid og overtid.

Merarbeid er arbeid utover avtalt stillingsprosent, men innenfor alminnelig arbeidstid

Overtid er arbeid utover alminnelig arbeidstid, som skal kompenseres med minst 40 prosent tillegg

Det nye i dommen er at denne grensen utfordres. For deltidsansatte kan merarbeid i større grad bli vurdert som overtid.

Hva betyr dette i praksis?

Dommen kan få flere konsekvenser dersom den blir stående.

For arbeidsgivere kan det innebære høyere lønnskostnader og behov for å endre bemanningspraksis. Noen kan bli mer restriktive med å tilby ekstravakter.

For deg kan dette få direkte betydning for både lønn og arbeidshverdag:

• du kan ha krav på mer overtidsbetaling enn før
• du kan oppleve færre ekstravakter
• det kan bli lettere å få økt stillingsprosent over tid

Vi i Econa mener det er uheldig dersom arbeidsgivere bruker usikkerheten til å begrense mulighetene for deltidsansatte. Samtidig kan tydeligere regler bidra til mer forutsigbar bruk av arbeidstid og styrke heltidsnormen.

Våre råd til deg som medlem

Dette bør du gjøre nå:

• få oversikt over hvor mye du faktisk jobber
• sammenlign med stillingsprosenten i kontrakten din
• ta vare på timelister, vaktplaner og lønnsslipper
• spør arbeidsgiver hvordan ekstra arbeid skal registreres og betales
• vurder om du har krav på større stilling

Neste gang du jobber utover avtalt tid, kan det være lurt å avklare hvordan timene blir registrert – som merarbeid eller overtid.

Har du jevnlig jobbet utover stillingsprosenten din de siste 12 månedene, kan du ha krav på utvidet stilling. Dette gjelder særlig hvis arbeidet har vært fast og forutsigbart.

Dette er typiske problemstillinger vi hjelper medlemmer med hver dag – og hvor små forskjeller i praksis kan ha stor betydning for lønn og rettigheter.

Vanlige spørsmål om overtid for deltidsansatte

Når får deltidsansatte overtidsbetaling?

Tingretten har lagt til grunn at overtidsbetaling kan gjelde fra det tidspunkt du jobber utover stillingsprosenten din, men dette er ikke endelig avklart.

Hva er forskjellen på merarbeid og overtid?

Merarbeid er arbeid innenfor alminnelig arbeidstid. Overtid gir rett til tillegg i lønn og har strengere regler.

Kan jeg kreve større stilling?

Ja. Dersom du over tid har jobbet mer enn avtalt, kan du ha krav på utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven.

Usikker situasjon – vi følger med

Rettstilstanden er ikke endelig avklart, og utfallet av ankebehandlingen kan få stor betydning.

Vi i Econa følger utviklingen tett og oppdaterer rådene våre fortløpende. Målet vårt er at du skal ha trygghet for hva du har krav på – og hvordan du bør gå frem.

Trenger du hjelp?

Som medlem i Econa kan du få juridisk bistand og konkrete råd tilpasset din situasjon. Vi hjelper deg med å vurdere krav på overtidsbetaling, merarbeid og stillingsprosent – og hvordan du bør ta det opp med arbeidsgiver.