Dette gir høyest lønnsvekst i 2026
Å bli stående i samme rolle gir svakere lønnsvekst enn å bevege seg. Ferske tall fra Econas lønnsstatistikk viser at de som har endret rolle det siste året, har hatt betydelig høyere lønnsvekst enn dem som har blitt i samme stilling. Forskjellen er på flere prosentpoeng.
Atle Kolbeinstveit, fagansvarlig arbeidsmarked i Econa: – Mobilitet i arbeidslivet gir tydelig høyere lønnsvekst enn å bli i samme rolle.
Bevegelse i arbeidslivet gir høyere lønn
Å bli i samme rolle gir betydelig svakere lønnsvekst enn å ta en ny stilling. Econas lønnsstatistikk for 2026 viser at ansatte som har endret rolle det siste året, enten internt eller ved å bytte arbeidsgiver, har hatt markant høyere lønnsvekst enn dem som har blitt værende. Forskjellen er på flere prosentpoeng – og slår tydelig ut i kroner over tid.
Mobilitet gir høyere lønnsutvikling
Lønnsstatistikken for 2026 viser klare forskjeller:
- Ansatte som har blitt i samme stilling hos samme arbeidsgiver, hadde en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,4 prosent.
- De som gikk inn i ny stilling internt, hadde en vekst på 11,4 prosent.
- De som byttet arbeidsgiver, hadde en vekst på 13,3 prosent.
Det betyr at forskjellen mellom å bli i samme rolle og å ta en ny stilling internt er 6 prosentpoeng. Mellom å bli og å bytte arbeidsgiver er forskjellen 7,9 prosentpoeng.
– Tallene viser at mobilitet i arbeidslivet gir tydelig lønnsutvikling. Det gjelder både intern bevegelse og jobbskifte, sier Atle Kolbeinstveit, fagansvarlig arbeidsmarked i Econa.
Se lønnsstatistikken 2026 her!
Intern mobilitet gir nesten like høy uttelling som jobbskifte
Det er en utbredt oppfatning at man må bytte arbeidsgiver for å gå opp i lønn. Tallene viser at også intern rolleendring gir betydelig effekt.
Forskjellen mellom intern rolleendring og jobbskifte er relativt liten sammenlignet med forskjellen mellom å bli og bevege seg.
– Arbeidsmarkedet belønner utvikling i ansvar og rolle. Det handler ikke bare om å bytte arbeidsgiver, men om bevegelse og økt ansvar, sier Kolbeinstveit.
Små prosentpoeng gir utslag over tid
Gjennomsnittlig lønnsvekst totalt i 2026 var 7 prosent.
De som har blitt i samme rolle, ligger under snittet. De som har beveget seg, ligger betydelig over.
En forskjell på seks-åtte prosentpoeng i årlig lønnsvekst kan over tid gi store utslag i samlet inntekt gjennom et arbeidsliv.