Lønner det seg å ta lederansvar i 30-årene?
Econas lønnsstatistikk for 2026 viser tydelige lønnsforskjeller mellom medlemmer med og uten lederansvar i 30-årene. Allerede før fylte 40 år kan ansvar utgjøre flere hundre tusen kroner i årlig forskjell.
I 30-årene legges mye av grunnlaget for videre karriere. For noen innebærer det å ta personalansvar og gå inn i lederroller. Statistikken viser at dette får tydelig utslag på lønnsnivået.
Kun 11 prosent av medlemmene har personalansvar før fylte 35 år. Samtidig viser tallene at de som tar steget, får en markant lønnseffekt sammenlignet med jevnaldrende.
Forskjellen øker med alder og ansvar. I aldersgruppen 35–39 år er gapet over 300 000 kroner i året.
– Overgangen til større ansvar eller lederrolle har tydelig effekt på lønnsnivået. Tempoet i karrieren betyr noe, sier Atle Kolbeinstveit, fagansvarlig arbeidsmarked i Econa.
Han understreker samtidig at lederrollen ikke nødvendigvis er riktig for alle.
– Lederansvar innebærer mer enn en ny tittel. Det handler om resultatansvar, beslutninger og ansvar for andres utvikling. Statistikken viser at markedet verdsetter dette – men det er et valg som også innebærer økt ansvar og forventninger, sier Kolbeinstveit.
Se hvordan din rolle ligger an i lønnsstatistikken 2026.