Lønner det seg å ta lederansvar i 30-årene?
Econas lønnsstatistikk for 2026 viser tydelige lønnsforskjeller mellom medlemmer med og uten lederansvar i 30-årene. Allerede før fylte 40 år kan ansvar utgjøre flere hundre tusen kroner i årlig forskjell.
I 30-årene legges mye av grunnlaget for videre karriere. For noen innebærer det å ta personalansvar og gå inn i lederroller. Statistikken viser at dette får tydelig utslag på lønnsnivået.
17 prosent av Econas medlemmer i privat sektor, har personalansvar ved fylte 31 år. Tallene viser at de som tar steget, får en markant lønnseffekt sammenlignet med jevnaldrende.
Forskjellen øker med alder og ansvar. I aldersgruppen 35–39 år er gapet over 300 000 kroner i året.
– Overgangen til større ansvar eller lederrolle har tydelig effekt på lønnsnivået. Tempoet i karrieren betyr noe, sier Atle Kolbeinstveit, fagansvarlig arbeidsmarked i Econa.
Han understreker samtidig at lederrollen ikke nødvendigvis er riktig for alle.
– Lederansvar innebærer mer enn en ny tittel. Det handler om resultatansvar, beslutninger og ansvar for andres utvikling. Statistikken viser at markedet verdsetter dette – men det er et valg som også innebærer økt ansvar og forventninger, sier Kolbeinstveit.