Ny i offentlig sektor: dette må du vite om lønn og dine rettigheter
Offentlig sektor er annerledes enn privat – og det gjelder særlig din lønnsutvikling og hvordan du skal gå opp i lønn. Her forhandler tillitsvalgte på vegne av deg, og rettighetene dine avhenger av hvilken sektor du jobber i. Her er det viktigste du bør vite som nyansatt fra dag én.
Den største forskjellen fra privat sektor er enkel: du forhandler ikke lønn alene. I offentlig sektor gjør tillitsvalgte det for deg – lokalt på arbeidsplassen, sentralt, eller begge deler. For at det skal fungere, må de vite at du er der.
Det første du bør gjøre etter oppstart – gjerne allerede før – er å oppdatere arbeidssted og bosted på profilinnstillinger. Glemmer du det, risikerer du å bli stående utenfor lønnsforhandlingene.
Et godt sted å starte
Første jobb byr på mye nytt. Offentlig sektor gjør den biten litt lettere.
Du kommer inn i ordnede former – med systemer som ivaretar deg, tillitsvalgte som jobber for deg, og rettigheter som er avtalt på forhånd i kollektive avtaler. Du trenger ikke finne ut av alt selv fra dag én.
Mange får raskt mye ansvar og bred innsikt i store, samfunnsviktige prosesser. Veien til mellomlederstillinger er kortere enn mange tror.
Erfaringen du får her, tar du med deg videre – uansett hvor karrieren din går. Kjenner du offentlig sektor innenfra, har du et konkurransefortrinn hvis du en dag skal jobbe inn mot eller levere til det offentlige.
Hvilken sektor jobber du i?
Offentlig sektor er ikke én ting. Staten, kommunal sektor og Spekter-virksomheter har hvert sitt tariffregime – og spillereglene er ganske forskjellige.
Staten
I staten forhandler vi sentralt gjennom Akademikerne hver vår, og lokale tillitsvalgte fordeler midlene i din virksomhet etterpå.
Som nyansatt har du etter hovedtariffavtalen rett til å få lønnen din vurdert innen 12 måneder etter oppstart. Vurderingen gjøres av arbeidsgiver i en egen samtale med deg – uten at tillitsvalgte er involvert. Mange steder skjer dette ikke automatisk, så du bør selv passe på at samtalen faktisk blir gjennomført. Bruk lønnskalkulatoren vår i forkant, så vet du om lønnen din er på riktig nivå.
Har du fått vesentlig endrede arbeidsoppgaver på et kvalitativt høyere nivå, kan du også kreve særskilte lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte vet ikke automatisk hva som skjer i jobben din – ta kontakt selv hvis dette er aktuelt.
Kommunal sektor (KS)
De aller fleste av våre medlemmer i kommunal sektor er plassert i kapittel 5 i hovedtariffavtalen. Det betyr at all lønn forhandles lokalt – tillitsvalgte og arbeidsgiver i din kommune eller fylkeskommune sitter ved bordet, uten sentrale føringer på beløp. Er du leder, er du i kapittel 3, som også har lokale forhandlinger.
Husk å si fra til arbeidsgiver at du er organisert i Econa. Da sikrer du at du ikke blir glemt.
Oslo kommune er et eget tariffområde med et mer sentralisert lønnssystem enn resten av kommunal sektor. Vi er selvstendig part i forhandlingene der, og jobber aktivt for å flytte mer av lønnsfastsettelsen ut til den enkelte virksomhet.
Spekter
Spekter-virksomheter – som helseforetak, NRK og Vy – er offentlig eide, men har sin egen forhandlingsmodell. Vi forhandler gjennom forhandlingssammenslutningen SAN, og gjennom Akademikerne helse i helseforetakene.
Modellen er todelt: vi forhandler overordnede rammer sentralt med Spekter (A-delen), mens lokale tillitsvalgte forhandler lønn og lokale vilkår direkte med din arbeidsgiver (B-delen). B-delen varierer fra virksomhet til virksomhet – kontakt lokal tillitsvalgt for å få tilsendt avtalen som gjelder for deg.
Slik fungerer lønnsforhandlingene
Lønnsoppgjøret foregår i to trinn.
Først forhandler vi sentralt – gjennom Akademikerne eller SAN – om de overordnede rammene: hva som skal ut og hvordan midlene fordeles. I kommunal sektor er det frie lokale forhandlinger basert på kommunens økonomi, dine resultater og sentralt bestemte kriterier.
Deretter tar lokale tillitsvalgte over og forhandler direkte med arbeidsgiver på din arbeidsplass. Her vurderes kompetanse, ansvar og resultater.
Du kan og bør fremme lønnskrav selv – via din tillitsvalgte. Et godt begrunnet krav er det viktigste verktøyet dere har i forhandlingene. Bruk lønnskalkulatoren som referansepunkt, og knytt argumentene dine til det du faktisk leverer.
Les mer om hvordan lønnsoppgjøret foregår
Rettigheter du får gjennom tariffavtalen
Uansett hvilken sektor du jobber i, gir tariffavtalen deg rettigheter utover det loven krever:
- full lønn under sykdom og foreldrepermisjon
- rett til lønnssamtale
- regler om overtid og velferdspermisjon
- rett til å få lønnen vurdert ved vesentlig endring i arbeidsoppgaver
Innholdet varierer noe mellom sektorene. Ta kontakt med lokal tillitsvalgt hvis du er usikker på hva som gjelder for deg.
Dette bør du gjøre de første ukene
- Oppdater arbeidssted på profilinnstillinger – ellers risikerer du å bli glemt i lønnsforhandlingene
- Finn tillitsvalgt på Min side og si fra at du er Econa-medlem
- Finn ut hvilket kapittel eller hvilken avtale du er plassert under
- Gjør deg kjent med lokal lønnspolitikk og personalreglement
- Sjekk lønnen din mot lønnskalkulatoren
- Pass på at lønnsvurderingen gjennomføres innen 12 måneder (gjelder staten)
- Si fra til tillitsvalgt dersom du får vesentlig endrede arbeidsoppgaver
Vanlige spørsmål når du blir ansatt i offentlig sektor
Kan jeg forhandle lønn selv i offentlig sektor?
Nei, ikke direkte. Tillitsvalgte forhandler på vegne av deg. Men du bør ha en lønnssamtale med leder i forkant, og skrive et godt lønnskrav som tillitsvalgte tar med seg inn i forhandlingene – det er ditt viktigste bidrag.
Hvordan vet jeg hvem tillitsvalgt er?
Du finner navn og kontaktinformasjon på Min side.
Hva hvis det ikke er lokal tillitsvalgt på arbeidsplassen min?
Sjekk om andre Akademiker-foreninger kan ivareta kravet ditt – for eksempel Juristforbundet, Samfunnsviterne eller Tekna. HR-avdelingen eller intranett vil ha oversikt. Ta gjerne kontakt med oss, så hjelper vi deg videre.
Hva er forskjellen på staten, kommunal sektor og Spekter?
Staten og kommunal sektor har tariffavtaler forhandlet gjennom Akademikerne. Spekter er offentlig eide virksomheter med en annen modell, der vi forhandler gjennom SAN. Forhandlingsmodellene og lønnssystemene er ulike i alle tre.
Hva er A-delen og B-delen i Spekter?
A-delen er en sentral avtale mellom SAN og Spekter med sosiale rettigheter, som full lønn under sykdom. B-delen er en lokal avtale for din virksomhet som regulerer lønn og lokale vilkår. Innholdet varierer – kontakt lokal tillitsvalgt for å få tilsendt avtalen.
Hva er kapittel 5 i kommunal sektor?
Kapittel 5 gjelder for de fleste av våre medlemmer i kommunal sektor, og innebærer at all lønn forhandles lokalt i din virksomhet – uten sentrale lønnstillegg. Ledere forhandles under kapittel 3, med samme lokale modell.
Hva skjer med lønnen min i tariffoppgjøret?
Sentralt avtales rammene. Lokalt forhandler tillitsvalgte og arbeidsgiver om fordeling på din arbeidsplass. Du påvirker utfallet ved å levere et godt begrunnet lønnskrav til din tillitsvalgte.
Vi hjelper deg å forstå lønns- og forhandlingssystemet i offentlig sektor
Lønnsforhandlinger, tariffavtaler og rettigheter i offentlig sektor er blant det vi hjelper flest medlemmer med. Vi kan hjelpe deg å forstå hvilken tariffavtale som gjelder, hva du faktisk har krav på og hvordan du skriver et lønnskrav som gir deg uttelling.