Slik foregår lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjøret avgjør hvordan lønn og arbeidsvilkår justeres i norsk arbeidsliv. Her får du en enkel forklaring på hva et lønnsoppgjør er, hvem som forhandler – og hvordan prosessen foregår fra sentrale forhandlinger til lokal lønnsfastsettelse.

Hva er et lønnsoppgjør?

Et lønnsoppgjør, også kalt tariffoppgjør, er en reforhandling av tariffavtaler mellom fagforening og arbeidsgiverorganisasjon eller enkelt arbeidsgiver.

Lønnsoppgjør gjennomføres hvert år for å justere lønn i takt med prisutvikling, økonomiske rammer og endringer i arbeidslivet. Oppgjørene er en sentral del av det organiserte arbeidslivet og bidrar til forutsigbarhet for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Hva er en tariffavtale?

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om lønns- og arbeidsvilkår. Avtalen setter rammene for blant annet lønn, arbeidstid og rettigheter på arbeidsplassen.

Econa har tariffavtaler med en rekke arbeidsgivere gjennom medlemskap i Akademikerne, en arbeidstakerorganisasjon for personer med mastergrad. Det betyr at lønn og arbeidsvilkår for Econas medlemmer forhandles kollektivt, innenfor avtalte rammer.

Hovedoppgjør og mellomoppgjør

Det finnes to typer lønnsoppgjør:

Hovedoppgjør

  • gjennomføres annet hvert år
  • det forhandles om både lønn og andre arbeidsvilkår, for eksempel arbeidstid
  • skjer i partallsår

Mellomoppgjør

  • gjennomføres i årene mellom hovedoppgjørene
  • det forhandles kun om lønn
  • skjer i oddetallsår

Begge typer oppgjør er formelle tariffoppgjør.

Sentrale og lokale forhandlinger

I mange tariffområder foregår lønnsoppgjøret i to trinn: sentrale og lokale forhandlinger.

Sentrale forhandlinger

I de sentrale forhandlingene forhandler hovedorganisasjonene om de overordnede rammene for oppgjøret. For Econas medlemmer skjer dette gjennom Akademikerne, der Econa er representert i forhandlingsutvalget, eller gjennom SAN i Spekter-området.

Her avtales blant annet:

  • den økonomiske rammen for oppgjøret
  • hvordan lønnsmidlene skal fordeles videre

Resultatet av de sentrale forhandlingene legger føringer for det videre arbeidet lokalt.

Lokale forhandlinger

Etter de sentrale forhandlingene gjennomføres lokale forhandlinger på den enkelte arbeidsplass. Her forhandles lønn direkte mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte.

I lokale forhandlinger vurderes blant annet:

  • kompetanse
  • ansvar
  • resultater og bidrag
  • virksomhetens økonomi

Econa deltar i lokale forhandlinger gjennom tillitsvalgte, enten alene eller i samarbeid med andre Akademiker-foreninger i virksomheten.

I enkelte deler av privat sektor gjennomføres lønnsfastsettelsen gjennom lokale drøftinger med tillitsvalgte, før arbeidsgiver fastsetter lønn individuelt.

Hvem forhandler på vegne av Econas medlemmer?

  • Sentralt: Econa er representert gjennom Akademikerne eller SAN
  • Lokalt: Econas tillitsvalgte forhandler direkte med arbeidsgiver

Denne todelingen sikrer både nasjonale rammer og lokal tilpasning.

Streikerett og andre virkemidler

Ved tariffoppgjør har arbeidstakerorganisasjonene i utgangspunktet streikerett dersom partene ikke blir enige. Det betyr at streik kan brukes som virkemiddel i forhandlingene.

I enkelte tariffområder gjelder andre ordninger. For virksomheter i Finans Norge gjelder for eksempel klagerett i stedet for streikerett.

Kort oppsummert: slik foregår et lønnsoppgjør

  1. Tariffavtalene reforhandles
  2. Det gjennomføres sentrale forhandlinger om rammer
  3. Resultatet fordeles til lokale forhandlinger
  4. Lønn fastsettes på arbeidsplassen