Rollen som tillitsvalgt

Som tillitsvalgt i Econa er du medlemmenes talsperson og bindeleddet mellom ledelsen og de ansatte. Rollen handler om å sikre medbestemmelse, ivareta medlemmenes interesser og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Du er en viktig del av Econas organisasjon og bidrar til at medlemmenes rettigheter og behov blir hørt lokalt. Econas arbeidslivsavdeling tilbyr juridisk og praktisk støtte slik at du alltid har noen å rådføre deg med i saker som angår vervet.

Slik blir du tillitsvalgt

Tillitsvalgte velges av og blant Econas medlemmer på arbeidsplassen, for eksempel i et medlemsmøte med simpelt flertall. Vervet varer vanligvis i to år av gangen.

Når du blir valgt, må både arbeidsgiver og Econa sentralt få beskjed. Endringer meldes til forhandlinger@econa.no.

Slik kan arbeidet organiseres

Tillitsvalgtarbeidet organiseres forskjellig fra virksomhet til virksomhet, avhengig av antall Econa-medlemmer og hvordan virksomheten er strukturert.

• I større virksomheter kan det være et styre med flere tillitsvalgte og en hovedtillitsvalgt.
• I mindre virksomheter holder det ofte med én tillitsvalgt og en varatillitsvalgt.
• I noen virksomheter samarbeider Econa-tillitsvalgte med andre fagforeninger i en Akademikergruppe.

Målet er alltid å sikre at Econas medlemmer blir godt representert og at kommunikasjonen mellom arbeidstakere og arbeidsgiver fungerer.

Et nyttig hjelpemiddel er årshjulet for tillitsvalgte, som hjelper deg å planlegge viktige oppgaver gjennom året. Du finner mal for din sektor på siden Verktøy for tillitsvalgte.

Samarbeid og tillit på arbeidsplassen

Et godt samarbeid med ledelsen og andre tillitsvalgte er nøkkelen til å lykkes i vervet. Norsk arbeidsliv bygger på tillit, dialog og medbestemmelse – og du har en sentral rolle i å opprettholde denne kulturen.

Snakk jevnlig med både medlemmer og arbeidsgiver. Åpenhet og respekt legger grunnlaget for gode løsninger – spesielt når sakene er krevende.

Nyttig lesestoff: Samarbeid mellom ledere og tillitsvalgte (pdf) - en veileder laget av representanter fra LO Stat, YS-Spekter, SAN, Unio, Akademikerne og Arbeidsgiverforeningen Spekter. 

Taushetsplikt og ansvar

Som tillitsvalgt kan du få tilgang til opplysninger om medlemmer og interne forhold i virksomheten. Husk at du alltid har taushetsplikt, og at informasjon bare skal brukes til å ivareta medlemmenes interesser.

Personopplysninger skal behandles trygt og ikke lagres lenger enn nødvendig. Ved spørsmål om personvern kan du kontakte Econas personvernombud.

Medlemskontakt og verving

Et sterkt fellesskap gir større gjennomslag. Som tillitsvalgt kan du bidra til å styrke Econa lokalt ved å

• invitere kolleger til medlemsmøter eller korte informasjonsmøter
• informere nyansatte om medlemskap i Econa
•  samarbeide med HR om å nå ut til potensielle medlemmer

Du finner informasjon, forslag til tekster og verveverktøy under Verktøy for tillitsvalgte.

Få gode tips og råd fra erfarne tillitsvalgte: Slik kan du som tillitsvalgt verve flere medlemmer.

Opplæring og støtte fra Econa

Econa ønsker at vervet som tillitsvalgt skal være både lærerikt og utviklende. Derfor tilbyr vi

• e-læringskurs for nye tillitsvalgte
• kurs i forhandling, omstilling og arbeidsliv
• personlig støtte fra Econas arbeidslivsavdeling ved behov

Du finner alle aktuelle kurs og e-læringsressurser på opplæringssidene for tillitsvalgte.