Hovedoppgjøret 2026: Når resultater teller
Årets lønnsoppgjør handler om mer enn prosent og tillegg. I Hovedoppgjøret 2026 kjemper Econa for at kompetanse, resultater og omstilling skal lønne seg. Vi vil ha lønnssystemer som belønner reelle bidrag, samarbeid og verdiskaping.
Fungerende direktør for samfunn og politikk i Econa, Atle Kolbeinstveit, og forhandlingssjef Marianne Kringlebotn, leder Econas arbeid inn mot Hovedoppgjøret 2026.
Lønnsoppgjørene er en viktig mekanisme for å fordele verdiene som skapes i arbeidslivet. De påvirker ikke bare lønn og kjøpekraft, men også hvordan virksomheter utvikler seg og hvilke handlinger som lønner seg. Lønn påvirkes også av markedssituasjonen i virksomheten.
Når lønnssystemet belønner ansvar, kompetanse og omstilling, styrker det motivasjon og utvikling, både for den enkelte og for samfunnet.
Som fagforening skal vi sørge for at medlemmene får sin rettmessige andel av verdiskapingen. Det skal skje gjennom åpne, rettferdige og forutsigbare prosesser.
Lønnsoppgjør er forhandlinger mellom arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner om lønn og andre vilkår i tariffavtaler. Hvert annet år er det hovedoppgjør, der hele avtalen forhandles. I mellomårene er det mellomoppgjør, som bare gjelder lønn. Oppgjørene kan være sentrale, som gjelder hele landet, eller lokale, som skjer på den enkelte arbeidsplass.
Les mer: Slik foregår lønnsoppgjøret
Resultater og omstilling skapes i fellesskap
Econa mener det må være en tydeligere sammenheng mellom resultater, kompetanse og lønn. Det gir rettferdighet og motivasjon.
Samtidig vet vi at verdiskaping sjelden skjer alene. Gode resultater skapes i team, på tvers av fag og i samarbeid.
Derfor jobber vi for
- kjente og tydelige kriterier for lønnsjusteringer fra arbeidsgivere
- ansvarlige og forutsigbare omstillingsprosesser, med reell medvirkning fra Econas tillitsvalgte
- at arbeidsgivere bidrar til at medlemmene har reell mulighet til å ta relevant etter- og videreutdanning
Vi skal være en tydelig stemme i forhandlingene. Lønnssystemene må speile medlemmenes bidrag til virksomhetens mål.
For medlemmene våre betyr det lønnssystemer som
- belønner både individuelle og felles bidrag
- verdsetter samarbeid, kunnskapsdeling og lagarbeid
- løfter fram dem som får andre til å lykkes – ikke bare de mest synlige
- anerkjenner medarbeiderskap og ansvar for et godt arbeidsmiljø
Det betyr også å kjempe for mer åpenhet i lønnsprosesser og retten til individuelle lønnssamtaler, slik at du får reell innflytelse på egen lønnsutvikling.