Ferie: dette har du krav på

 

Ferie er en rettighet, ikke bare et gode – og reglene er laget for å beskytte deg. Likevel dukker spørsmålene gjerne opp akkurat når du planlegger sommeren eller bytter jobb: Hvor mange uker har jeg egentlig? Kan jeg ta dem med videre? Og hva skjer hvis jeg blir syk? Her er svarene, samlet og forklart.

Ferieloven kan ikke fravikes til din ulempe

Ferieloven er i utgangspunktet ufravikelig. Det betyr at den ikke kan fravikes til skade for deg som arbeidstaker. Du og arbeidsgiveren kan alltid avtale ordninger som er bedre enn loven – men avtaler dere noe som er dårligere enn lovens ufravikelige regler, gjelder ikke den delen av avtalen. Da er det ferielovens ordning som gjelder.

Under går vi gjennom de viktigste reglene i ferieloven.

Hvor mye ferie har du krav på?

Hvis ikke noe annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidsavtale, har du krav på fire uker og én dag ferie. Er du over 60 år, har du en ekstra ferieuke – altså fem uker og én dag.

Mange av medlemmene våre har avtale om fem ukers ferie (seks uker hvis du er over 60). Det er bestemt gjennom arbeidsavtalen eller virksomhetens tariffavtale.

Blir du trukket tolv prosent i feriepenger, har du rett til fem uker ferie.

Hvem bestemmer når ferien skal tas ut?

Hovedregelen er at du og arbeidsgiveren skal bli enige om tidspunktet. Arbeidsgiveren skal drøfte ferien med deg i god tid, og du har krav på beskjed om når du må ta ferie – helst tidlig, og senest to måneder før ferien starter.

Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. Restferien etter de tre ukene kan du også kreve å ta sammenhengende.

Er du over 60 og har den ekstra ferieuken, skal du varsle arbeidsgiveren senest to uker før du tar den ut. Vi anbefaler likevel at du er ute i god tid.

Hvor mange feriedager kan du overføre til neste år?

Du kan avtale med arbeidsgiveren å overføre to uker (tolv virkedager) til året etter. Feriedager kan bare overføres til det påfølgende året.

Har du avtalefestet rett til fem ukers ferie, sier ikke ferieloven noe om den femte uken kan overføres. Da er det arbeidsavtalen, personalhåndboken eller arbeidsgivers praksis som avgjør.

Får du ikke avviklet ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal alle ferielovens dager du har til gode ved årets slutt, overføres til neste år. Det samme gjelder feriedager du har til gode av andre grunner, selv om overføring ikke er avtalt på forhånd.

Arbeidsgiveren har også et ansvar her: de skal sørge for at du faktisk tar ut ferien din. Er det arbeidsgiverens skyld at ferien ikke er avviklet, kan du i tillegg kreve erstatning.

Hvorfor kan du ikke overføre alle feriedagene?

Arbeidsgiveren har plikt til å sørge for at du tar ut ferien, og kan ikke avtale med deg at du heller jobber mot ekstra lønn. Det var i større grad tillatt før, men reglene er endret.

Har du krav på ferie i oppsigelsestiden?

Hvis arbeidsgiveren sier deg opp

Hovedregelen er at arbeidsgiveren ikke kan legge ferien til oppsigelsesperioden uten at du samtykker. Unntaket er hvis oppsigelsesperioden er på tre måneder eller mer – da kan arbeidsgiveren kreve at ferien avvikles i perioden.

Hvis du sier opp selv

Da har oppsigelsen ingen betydning for ferien – den avvikles som planlagt, selv om hele eller deler av den faller i oppsigelsesperioden. Er ferien ikke fastsatt før du leverer oppsigelsen, kan arbeidsgiveren legge ferien til perioden, så lenge lovens regler om feriefastsettelse følges.

Du kan kreve å ta ferien før oppsigelsesfristen er ute hvis det ellers ikke blir tid til å avvikle den innenfor hovedferieperioden eller ferieåret. Sier du opp etter 15. august, kan det likevel ikke kreves at ferien legges før 30. september.

Hvor mye ferie har du krav på som nyutdannet eller nyansatt?

For å ta ut full ferie samme kalenderår som du begynner, må du ha tiltrådt stillingen senest 30. september. Tiltrer du etter 30. september, har du rett til seks virkedagers ferie (én uke). Du har bare rett til full ferie hvis du ikke allerede har avviklet ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme ferieår.

Har du ikke tjent opp nok feriepenger til å dekke lønnsbortfallet, kan du motsette deg å ta ut ferie. Det er særlig aktuelt hvis du er nyutdannet og ikke har jobbet hele opptjeningsåret, eller har fått høyere lønn etter et jobbskifte. Hvor mye ferie du kan la være å ta ut, skal speile hvor mye feriepenger du mangler.

Ferie og feriepenger – hva er sammenhengen?

Pengene du får under ferien, bygger på feriepengene du tjente opp året før. Det er derfor ferie og feriepenger henger så tett sammen: ferien er fri, men det er fjorårets opptjening som betaler for den.

Som nyutdannet kan det hende du ikke har tjent opp feriepenger ennå, og at ferien dermed blir ulønnet. Da kan du etter ferieloven nekte å ta ut ferie der feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Det er et unntak fra hovedregelen om at alle skal ta ut full ferie hvert år.

Forutsetningen for å nekte er at virksomheten holder åpent. Stenger arbeidsgiveren driften helt eller delvis i ferien, kan de kreve at du tar ut ferie i samme periode – selv om den blir ulønnet.

Vil du regne ut hvor mye du får? Se hvordan feriepengene dine beregnes.

Kan du få ferie utbetalt i stedet for å ta den ut?

Hovedregelen er nei. Du har en plikt til å avvikle ferie, og arbeidsgiveren skal legge til rette for det. Tar du ikke ut ferien og har ikke avtalt å overføre den, risikerer arbeidsgiveren erstatningsansvar.

Har du fem ukers ferie, kan du avtale å få den delen som overstiger lovens fire uker og én dag, utbetalt – med mindre avtalen med arbeidsgiveren sier noe annet.

Hva skjer hvis du blir syk i ferien?

Blir du helt arbeidsufør før eller under ferien, kan du kreve at ferien utsettes like mange dager som du var syk. Du må dokumentere det med legeerklæring – siste arbeidsdag før ferien hvis du ble syk før, eller raskt etter ferien hvis du ble syk under. Ferien blir da flyttet til senere i ferieåret.

Er du langtidssykmeldt og ikke får tatt ut all ferie i år, kan du kreve å få overført all lovbestemt ikke-avviklet ferie til neste ferieår. Det har du krav på selv om arbeidsgiveren skulle ønske noe annet.

Hva gjelder hvis du jobber deltid?

Som deltidsansatt har du samme rett til ferie som heltidsansatte. Men husk at fridagene i turnusen din også teller som ferie. Tar du for eksempel ut ferie en uke der du skulle jobbet tre dager og hatt tre fri, har du avviklet én uke ferie (seks virkedager). Du kan ikke gjøre ferien lengre ved å kreve at den bare legges til arbeidsdagene.

Kan du kombinere foreldrepermisjon og ferie?

Arbeidsgiveren kan ikke legge ferie til lovbestemt permisjonstid uten ditt samtykke. Men du kan selv kreve å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonen. Faller permisjonen sammen med ferie som allerede er fastsatt, kan du kreve å få utsatt de feriedagene som omfattes av permisjonstiden.

Kan du ta ut ferie på forskudd?

Ja, du kan avtale med arbeidsgiveren å ta inntil to uker (tolv virkedager) forskuddsferie. Ferien året etter blir da tilsvarende redusert. Det er likevel mer vanlig å be om permisjon uten lønn eller forlenge ferien med opptjente avspaseringstimer.

Dette bør du gjøre

• Sjekk om du har fire eller fem ukers ferie etter avtalen din.
• Be om å få ferietidspunktet fastsatt i god tid – du har krav på beskjed senest to måneder før.
• Avtal skriftlig hvis du vil overføre feriedager til neste år.
• Er du nyutdannet, finn ut om du har opptjent nok feriepenger før du planlegger ferien.
• Er du usikker på hva som gjelder i din situasjon, ta kontakt med oss.

Vanlige spørsmål om ferie og feriepenger

Hvor mye ferie har jeg krav på?

Etter ferieloven har du krav på fire uker og én dag. Mange har fem uker gjennom arbeidsavtale eller tariffavtale. Er du over 60 år, får du en ekstra ferieuke.

Hvem bestemmer når jeg skal ta ferie?

Du og arbeidsgiveren skal bli enige, men arbeidsgiveren har siste ord. Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september) og på beskjed senest to måneder før.

Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?

Du kan avtale å overføre to uker (tolv virkedager). Får du ikke tatt ut ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, overføres ikke-avviklet lovbestemt ferie automatisk til neste år.

Har jeg rett til full ferie som nyutdannet eller nyansatt?

Bare hvis du tiltrer stillingen senest 30. september. Tiltrer du senere, har du rett til én uke. Mangler du opptjente feriepenger til å dekke lønnsbortfallet, kan du motsette deg å ta ut ferie.

Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?

Blir du helt arbeidsufør, kan du kreve at ferien utsettes like mange dager som du var syk. Du må dokumentere det med legeerklæring, og ferien flyttes til senere i ferieåret.

Kan jeg få feriedager utbetalt i stedet for å ta dem ut?

Som hovedregel nei – du har plikt til å avvikle ferie. Har du fem ukers ferie, kan du avtale å få den delen som overstiger fire uker og én dag, utbetalt.

Har jeg krav på ferie i oppsigelsestiden?

Sier du opp selv, avvikles ferien som planlagt. Sier arbeidsgiveren deg opp, kan de ikke legge ferie i oppsigelsesperioden uten ditt samtykke – med mindre perioden er på tre måneder eller mer.

Trenger du hjelp med ferie eller feriepenger?

Spørsmål om ferie, feriepenger og oppsigelse er blant det medlemmene oftest tar kontakt med oss om – særlig ved jobbskifte, sykdom og uklare avtaler. Som medlem får du juridisk hjelp og konkrete råd tilpasset din situasjon. Lurer du på hva du har krav på i din situasjon? Ta en prat med en av juristene våre.