Slik beregnes feriepengene dine

Feriepenger erstatter lønnen din mens du har fri – men hvor mye du får, og når, er det ikke alle som har oversikt over. Her går vi gjennom prosentsatser, regneregler og hva som gjelder i de vanligste situasjonene, med eksempler.

Hva er feriepenger?

Når du har ferie, får du feriepenger i stedet for lønn. Feriepenger er altså ikke et tillegg – de erstatter lønnen mens du har fri. Beløpet beregnes ut fra det du tjente året før du tar ferie, det som kalles opptjeningsåret. Hvor stor andel av lønnen du får, avhenger av hvor mye ferie du har krav på.

Hvor mange prosent får du i feriepenger?

Vil du regne ut feriepengene dine selv, er dette de vanligste prosentsatsene:

• Ferie etter ferieloven (fire uker og én dag): 10,2 prosent
• Utvidet ferie etter tariffavtale eller individuell avtale (fem uker): 12 prosent
• Over 60 år med ferie etter ferieloven: 12,5 prosent
• Over 60 år med utvidet ferie etter tariffavtale eller individuell avtale: 14,3 prosent

Satsen regnes av feriepengegrunnlaget – altså lønnen din i opptjeningsåret.

Når får du feriepengene utbetalt?

Utgangspunktet er at feriepengene utbetales når du faktisk tar ferie. I praksis er det likevel vanlig at arbeidsgiveren utbetaler alle feriepengene i juni, og samtidig trekker lønn for ferien du skal avvikle gjennom året.

Det betyr at selv om du ikke tar ferie i juni, får du feriepenger – ikke vanlig lønn – den måneden. Når du så faktisk har ferie senere, får du lønn som normalt.

Slik henger feriedager og feriepenger sammen

Ferieloven regner med seksdagersuker, altså i snitt 26 virkedager i måneden. Full ferie etter loven er 25 dager (fire uker og én dag), og dekker dermed 25 av månedens 26 virkedager. Feriepengene erstatter 25/26 av en månedslønn, mens den siste 1/26 er vanlig lønn.

Betaler arbeidsgiveren ut feriepengene i juni, får du altså: feriepenger på 10,2 prosent av grunnlaget, pluss 1/26 av junilønnen.

Er du over 60 år?

Er du over 60 og har avtalefestet ferie, får du seks uker – 36 virkedager. Utbetales feriepengene på 14,3 prosent sammen med junilønnen, kan regnestykket bli: feriepenger på 12 prosent + 2,3 prosent, pluss månedslønn for juni, minus 36/26 månedslønn (alternativt feriepengene minus 10/26 av junilønnen).

Har du avtale om fem ukers ferie?

Har du avtale om fem ukers ferie, utgjør det 30 virkedager (medregnet lørdager) som skal dekkes av feriepengene. Da dekker feriepengene en periode som er lengre enn én måned.

Utbetales feriepengene på 12 prosent sammen med junilønnen, kan arbeidsgiveren betale ut: feriepenger på 12 prosent av grunnlaget, pluss månedslønn for juni, minus 30/26 månedslønn (alternativt feriepengene minus 4/26 av junilønnen).

Inngår bonus i feriepengegrunnlaget?

Feriepengene beregnes av arbeidsvederlaget ditt, og bonus er en form for arbeidsvederlag. Hovedregelen er derfor at bonus skal regnes med.

Det finnes unntak. Er bonusen ikke knyttet til din egen arbeidsinnsats, kan det hende den ikke inngår i grunnlaget.

Opptjener du feriepenger når du er syk?

Ja, et stykke på vei. Arbeidsgiveren betaler feriepenger av sykepengene i arbeidsgiverperioden – de første 16 dagene. Deretter betaler NAV feriepenger i inntil 48 dager. Til sammen utgjør dette et feriepengegrunnlag på ni uker og tre dager per opptjeningsår.

Noen arbeidsgivere har romsligere ordninger enn loven krever. De står ofte i personalhåndboken.

Opptjener du feriepenger i foreldrepermisjon?

Det er NAV som dekker feriepenger av foreldrepengene. Tar du ut foreldrepermisjon med 100 prosent stønad, dekker NAV feriepenger for de tolv første ukene. Også her har enkelte arbeidsgivere romsligere ordninger – sjekk personalhåndboken.

Når får du feriepengene hvis du overfører ferie?

Overfører du ferie til neste ferieår, utbetales feriepengene for den overførte delen når du faktisk tar ferien. Har du verken tatt ut eller overført ferie på grunn av foreldrepermisjon eller sykdom, utbetales feriepengene første vanlige lønningsdag etter ferieåret.

Hva skjer med feriepengene hvis du slutter i jobben?

Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter. Det kan også omfatte feriepenger for feriedager du ikke har avviklet, hvis det er avtalt med arbeidsgiveren.

Får du feriepengene utbetalt i opptjeningsåret – for eksempel fordi du bytter jobb – trekkes det skatt. Den får du igjen på skatteoppgjøret. Mange som slutter i opptjeningsåret foretrekker derfor å avtale med den gamle arbeidsgiveren at feriepengene utbetales i januar året etter, for å unngå å havne i et høyere skattetrinn det året. Velg bare denne løsningen hvis du er trygg på at arbeidsgiveren er betalingsdyktig på utbetalingstidspunktet.

Skattes du av feriepengene?

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men som hovedregel fordeles forskuddstrekket på de øvrige lønnsutbetalingene gjennom året. I praksis trekkes det derfor ikke skatt av feriepengene hvis du får dem utbetalt i ferieåret – altså året etter at de er opptjent. Blir feriepengene utbetalt samme år som de er opptjent, for eksempel fordi du slutter i jobben, trekkes det skatt. Se punktet over.

Hva hvis du ikke har opptjent feriepenger?

Starter du i din første jobb, kan det hende du ikke har tjent opp feriepenger ennå. Da blir den kommende ferien ulønnet. Etter ferieloven kan du nekte å ta ut ferie der feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Det er et unntak fra hovedregelen om at alle skal ta ut full ferie hvert år.

Du kan bare nekte hvis virksomheten holder åpent. Stenger arbeidsgiveren driften helt eller delvis i ferien, kan de kreve at du tar ut ferie i den perioden – selv om den blir ulønnet.

Vil du vite mer om selve ferien? Les om hvilke ferieregler du har krav på.

Dette bør du gjøre

• Finn ut hvilken prosentsats som gjelder for deg: 10,2, 12, 12,5 eller 14,3 prosent.
• Sjekk lønnsslippen i juni mot feriepengegrunnlaget fra i fjor.
• Husk at bonus som hovedregel skal være med i grunnlaget.
• Bytter du jobb i opptjeningsåret, vurder når det lønner seg å få feriepengene utbetalt.
• Er du usikker på et utregnet beløp, ta kontakt med oss.

Vanlige spørsmål om feriepenger

Hvor mange prosent får jeg i feriepenger?

Med ferie etter ferieloven (fire uker og én dag) får du 10,2 prosent. Har du fem ukers ferie, er satsen 12 prosent. Er du over 60 år, er satsen 12,5 eller 14,3 prosent, avhengig av om ferien følger loven eller en avtale.

Når blir feriepengene utbetalt?

Utgangspunktet er at de utbetales når du tar ferie, men det er vanlig at arbeidsgiveren betaler alle feriepengene i juni og samtidig trekker lønn for ferien du tar gjennom året.

Inngår bonus i feriepengegrunnlaget?

Som hovedregel ja, fordi bonus regnes som arbeidsvederlag. Er bonusen ikke knyttet til din egen arbeidsinnsats, kan den i noen tilfeller falle utenfor grunnlaget.

Opptjener jeg feriepenger når jeg er syk?

Ja. Arbeidsgiveren betaler feriepenger av sykepengene de første 16 dagene, og NAV betaler i inntil 48 dager. Til sammen utgjør det ni uker og tre dager per opptjeningsår.

Skattes jeg av feriepengene?

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men forskuddstrekket fordeles vanligvis på de andre lønnsutbetalingene. Får du dem utbetalt i ferieåret, trekkes det derfor som regel ikke skatt av selve feriepengene.

Hva skjer med feriepengene hvis jeg slutter i jobben?

Alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter. Slutter du i opptjeningsåret, trekkes det skatt – som du får igjen på skatteoppgjøret.

Trenger du hjelp med feriepenger eller lønn?

Stemmer ikke feriepengene på lønnsslippen, eller er du usikker på hva du har krav på når du slutter? Ta en prat med en av juristene våre.

Econas advokater hjelper deg!

Kontakt advokatene våre for gratis bistand i arbeidslivssaker.