Hva er den norske modellen?

Hva er den norske modellen?

Den norske modellen er et sett med spilleregler som regulerer samspillet mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter. Modellen har utviklet seg over tid og kjennetegnes av høy grad av organisering, dialog og tillit mellom partene i arbeidslivet.

Den norske modellen er nært beslektet med den nordiske modellen og regnes som en viktig forklaring på høy sysselsetting, relativt små lønnsforskjeller og et stabilt arbeidsliv.

Trepartssamarbeidet – kjernen i modellen

Et sentralt element i den norske modellen er trepartssamarbeidet. Det innebærer at følgende parter møtes for å finne løsninger på utfordringer i arbeidslivet:

• arbeidstakerorganisasjonene
• arbeidsgiverorganisasjonene
• politiske myndigheter

Trepartssamarbeidet bidrar til at endringer i arbeidslivet i stor grad skjer gjennom dialog fremfor konflikt, og gir forutsigbarhet for både virksomheter og arbeidstakere.

Gjennom sin hovedorganisasjon, Akademikerne, deltar Econa i dette samarbeidet og har tilgang til møteplasser der viktige rammebetingelser for arbeidslivet diskuteres.

Et organisert arbeidsliv

Den norske modellen bygger på et organisert arbeidsliv, der:

• lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom tariffavtaler
• partene har fredsplikt i tariffperioden
• lønnsdannelsen er koordinert på tvers av sektorer

I privat sektor forhandles det først i konkurranseutsatt industri. Dette omtales som frontfagsmodellen og skal bidra til at lønnsutviklingen over tid ikke svekker norsk konkurranseevne. Resultatet herfra gir føringer for senere oppgjør i øvrige deler av arbeidslivet, uten å være en absolutt fasit.

Samarbeid også på arbeidsplassen

Ved siden av det sentrale partssamarbeidet er samarbeid på virksomhetsnivå en viktig del av den norske modellen. Dette skjer gjennom:

• tillitsvalgte
• partssamarbeid lokalt
• dialog mellom ansatte og ledelse

Denne formen for medvirkning gir ansatte reell innflytelse på egen arbeidshverdag, og bidrar til bedre beslutninger, høyere tillit og mer velfungerende virksomheter.

Økonomisk styring og velferd

Den norske modellen henger også tett sammen med:

• en stabilitetsorientert økonomisk politikk
• universelle velferdsordninger
• høy yrkesdeltakelse

Skattefinansierte tjenester som utdanning, helse og velferd bidrar til sosial trygghet og mobilitet og legger til rette for bred deltakelse i arbeidslivet. Dette støtter igjen opp under verdiskaping og produktivitet.

Hva betyr den norske modellen for deg som arbeidstaker?

For deg som arbeidstaker innebærer den norske modellen blant annet:

• rett til medvirkning og representasjon
• forutsigbare rammer for lønn og arbeidsvilkår
• mulighet til å påvirke gjennom fagforening
• et arbeidsliv preget av tillit og samarbeid

Medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon er en viktig del av modellen. Jo flere som er organisert, desto sterkere står arbeidstakerne i møte med endringer i arbeidslivet.

Econas rolle i den norske modellen

Econa er en del av den norske modellen gjennom:

• deltakelse i trepartssamarbeidet via Akademikerne
• tariffavtaler som regulerer lønn og arbeidsvilkår
• tillitsvalgte på arbeidsplassene

Gjennom dette arbeidet bidrar Econa til at medlemmenes kompetanse, ansvar og bidrag blir ivaretatt i et arbeidsliv i utvikling.