Å bli stående i samme rolle gir svakere lønnsvekst enn å bevege seg. Ferske tall fra Econas lønnsstatistikk viser at de som har endret rolle det siste året, har hatt betydelig høyere lønnsvekst enn dem som har blitt i samme stilling. Forskjellen er på flere prosentpoeng.
Lønnssamtalen er en viktig mulighet til å påvirke egen lønnsutvikling. Men rettighetene dine avhenger også av hva som finnes rundt deg. Har dere en Econa-gruppe på arbeidsplassen, kan lønnssamtalen være mer enn en anbefaling – det kan være en rettighet.
Hvorfor henger noen systematisk etter i lønn og karriere? Ofte handler det ikke om individuelle valg, men om strukturer i arbeidslivet. Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) forplikter arbeidsgivere til å se på det som ellers går under radaren: lønnsforskjeller, kjønnsbalanse og hvem som faktisk får ansvar og utviklingsmuligheter.
Econas lønnsstatistikk for 2026 viser tydelige forskjeller i lønnsutvikling mellom de som følger med på egen markedsverdi, og de som ikke gjør det. I et arbeidsmarked der flere søker på de samme jobbene og KI senker terskelen for å fremstå profesjonell, blir det viktigere enn noen gang å vite hva kompetansen din faktisk er verdt.
Econas lønnsstatistikk for 2026 viser tydelige lønnsforskjeller mellom medlemmer med og uten lederansvar i 30-årene. Allerede før fylte 40 år kan ansvar utgjøre flere hundre tusen kroner i årlig forskjell.
Ny lønnsstatistikk fra Econa viser at kvinnelige økonomer når sine høyeste lønninger i bank-, finans- og forsikringsnæringen. Samtidig skiller også olje- og gassbransjen seg ut som en av de best betalte sektorene totalt.
Lønnsoppgjøret 2026 nærmer seg. Årets oppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at hele hovedtariffavtalen/overenskomsten skal forhandles. Det vil blant annet si både fellesbestemmelser (sosiale bestemmelser), forhandlingsregler og den økonomiske rammen for oppgjøret.
Mange tenker kun på månedslønn når de forhandler, men glemmer en av de viktigste faktorene for fremtidig økonomi: pensjon. Forskjellen mellom en god og en dårlig pensjonsordning kan utgjøre flere millioner over et langt arbeidsliv.
Lønnssamtalen kan være nøkkelen til høyere lønnsvekst, men mange går glipp av muligheten. Econas lønnsstatistikk viser at ansatte som gjennomfører en reell lønnssamtale, får betydelig bedre lønnsutvikling enn de som ikke gjør det. Så hvorfor prioriteres ikke dette i større grad av arbeidsgivere?
Kvinner med mastergrad i økonomi tjener i snitt 10 millioner kroner mindre enn menn gjennom karrieren. Hva skyldes dette lønnsgapet – og hva kan vi gjøre for å tette det?
Ferske tall fra Econas lønnsstatistikk viser at nær seks av ti masterstudenter i økonomi allerede har sikret seg jobb før studiene er fullført. Det sender et tydelig signal til både studenter og arbeidsgivere: Konkurransen om de beste talentene starter tidlig.
Econas lønnsstatistikk for 2026 viser at lønnsveksten fortsetter, men ulikheten mellom kjønnene består. For altfor mange kvinner stagnerer lønnen i 30-årene, sammenfallende med når man får barn. Heldigvis er det grep du kan ta selv for å sikre din egen lønnsutvikling. Fra strategiske lønnsforhandlinger til smart bruk av permisjonstiden - her er fem grep du kan gjøre selv.
Lønnssamtalen starter lenge før du setter deg ned med sjefen for den årlige gjennomgangen. Allerede fra første dag i ny jobb legger du grunnlaget for hvordan denne samtalen vil utvikle seg.
Ledere blant Econas medlemmer tjener betydelig mer enn fageksperter og spesialister, viser tall fra Econas lønnsstatistikk for 2026. Men hva ligger bak disse forskjellene – og er det verdt å ta steget inn i en lederrolle?
Lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor spriker fortsatt. Mens gjennomsnittslønnen for Econas medlemmer i privat sektor har passert én million kroner, ligger offentlig sektor fortsatt bak. Econas lønnsstatistikk for 2026 viser tydelige lønnsforskjeller – og jobbskifte kan være nøkkelen til et lønnshopp.
