Mellom hunder, historie, Lego og bøker er han professor og leder. Halvt svensk er han også, men det er ingenting halvveis ved Lars Erling Olsen.

I årevis har bedrifter smykket seg med merkelapper som grønn, klimanøytral og ansvarlig. Fra 2026 blir flere av disse påstandene direkte forbudt i EU.

Lukt påvirker prestasjon og vår oppfatning av hverandre, ofte uten at vi er klar over det selv.

– Du kan ikke kommunisere deg ut av lav konkurransekraft, sier Paal Fure, CEO for Nord-Europa i Dentsu.

Gjennom 1990-tallet gjorde Benetton stor suksess ved å ta kontroversielle standpunkt i samfunnsdebatten som del av markedsføringen. Kunne de gjort det samme i dag?

Hvor går grensen mellom å være strategisk tydelig og å være seg selv?

Hva skjer når merkevarer blir like personlige som menneskene bak dem? I møte med kunstig intelligens, algoritmer og et publikum som både forventer og straffer standpunkt, må markedsførere finne en ny balanse. For i jakten på oppmerksomhet er det lett å miste det som virkelig betyr noe: tillit, identitet – og hjertet.

Karriereveier formes av strukturer, normer og sosial kapital. Å tro at styrer er et meritokratisk sluttpunkt, er både naivt og utdatert.

Det finnes mange kompetente kvinner som kan styrke styrerommene i norske selskaper. De må bare letes etter og få en sjanse.

USAs president har sørget for at arbeidet med inkludering og likeverd har slått sprekker i amerikansk næringsliv og akademia. Hvordan påvirkes norske studenter?

Grunnen til at vi setter oss mål er ikke at det er så innmari behagelig; det er for å oppnå en endring.

Selv om kvotering i ASA-styrene en gang ble møtt med skepsis og høylytt debatt, har nordmenn i dag et langt mer avslappet forhold til ordningen. Hva skjedde? Kanskje ble det radikale ganske enkelt helt normalt – og effekten vanskelig å ignorere.

Et skritt mot bedre forhold i leverandørkjeden eller en byrde for næringslivet?

Trumps angrep på universitetene truer den akademiske friheten. Hva skjer når mangfold blir en politisk kamp og ikke et mål?

Hvordan kan jeg få tilbake troen på at jeg duger på jobb, spør Usikker leder.