Karriereveier formes av strukturer, normer og sosial kapital. Å tro at styrer er et meritokratisk sluttpunkt, er både naivt og utdatert.

Det finnes mange kompetente kvinner som kan styrke styrerommene i norske selskaper. De må bare letes etter og få en sjanse.

USAs president har sørget for at arbeidet med inkludering og likeverd har slått sprekker i amerikansk næringsliv og akademia. Hvordan påvirkes norske studenter?

Grunnen til at vi setter oss mål er ikke at det er så innmari behagelig; det er for å oppnå en endring.

Selv om kvotering i ASA-styrene en gang ble møtt med skepsis og høylytt debatt, har nordmenn i dag et langt mer avslappet forhold til ordningen. Hva skjedde? Kanskje ble det radikale ganske enkelt helt normalt – og effekten vanskelig å ignorere.

Et skritt mot bedre forhold i leverandørkjeden eller en byrde for næringslivet?

Trumps angrep på universitetene truer den akademiske friheten. Hva skjer når mangfold blir en politisk kamp og ikke et mål?

Hvordan kan jeg få tilbake troen på at jeg duger på jobb, spør Usikker leder.

Hvorfor bruker vi mer penger når vi har mindre av dem? Og hvorfor hjelper det ikke nødvendigvis å kunne mer om økonomi for å ta gode økonomiske valg?

Tror du at lønnen sier noe om din verdi som menneske? Da har du gått rett i fella.

På slutten av 2000-tallet kom en bok som snudde opp-ned på hvordan vi tenker om det å ta gode valg. I løpet av få år, handlet plutselig mye om å redde oss selv - og verden - ved hjelp av dulting, eller nudging på engelsk.

Selv om autokratier vinner terreng og verden er mer usikker, tror Ulf Sverdrup at Norge har ressursene til å komme godt ut i en ny verdensorden. Så lenge vi forbereder oss på ulike fremtider.

Det er fem år siden næringslivet måtte tilpasse seg en ny virkelighet over natten. Hvor mye av beredskapen sitter fremdeles igjen i kontorveggene?

Trumps comeback i Det hvite hus er et tilbakeslag for verdens klimasamarbeid. Samtidig har fornybarrevolusjonen kommet for å bli. Spørsmålet er bare hvem som skal lede den.

Jeg skjønner ikke det sosiale samspillet på jobb og føler meg utenfor på jobb. Hvordan kan jeg få innpass, spør «Rar».